关于学历在职场中的影响，有委员怒斥称不应让第一学成为职场发展的紧箍咒。呼吁社会不要再以单一标准来衡量人才价值并造成歧视现象的发生和人才的浪费与埋没！

一、学历歧视：职场中的“隐形天花板”

“第一学历”歧视，这个在职场中屡见不鲜的现象，正在成为无数求职者的“隐形天花板”，无论是985、2十一、还是普通本科，甚至专科，许多人在求职时都曾因“第一学历”被拒之门外，委员们近日发声，呼吁破除这一不公现象，引发了社会广泛关注。

二、数据说话：学历歧视有多普遍？

根据某招聘平台的数据显示，超过60%的企业在招聘时会优先考虑“第一学历”为985或211的求职者，而仅有不到20%的企业表示不会因“第一学历”而区别对待，更有甚者，一些企业在招聘启事中直接注明“非985、211勿投”，这种赤裸裸的歧视让人不禁感叹：学历真的能决定一切吗？

三、委员发声：学历不应成为“终身标签”

全国政协委员李明在两会期间提出：“第一学历”不应成为衡量一个人能力的唯一标准，他指出，许多人在大学毕业后通过努力考取了研究生、博士，甚至在工作中取得了卓越的成就，但仅仅因为“第一学历”不够“光鲜”，就被企业拒之门外，这是一种极大的不公。

四、法律视角：学历歧视是否违法？

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”现实中，学历歧视却屡禁不止，法律专家指出，虽然法律明确禁止就业歧视，但“第一学历”歧视往往以隐性的方式存在，难以取证和追究责任。

五、企业视角：为何偏爱“第一学历”？

某知名企业HR坦言：“我们更看重‘第一学历’，是因为它在一定程度上反映了求职者的学习能力和潜力。”这种观点也引发了争议，有专家指出，学历只是一个人能力的部分体现，过分强调“第一学历”可能会错失真正的人才。

六、社会影响：学历歧视的“蝴蝶效应”

学历歧视不仅影响了个人的职业发展，还对社会产生了深远的负面影响，许多年轻人因为“第一学历”不够“硬”，选择放弃考研、考博，甚至对未来的职业规划失去信心，这种“蝴蝶效应”正在逐渐侵蚀社会的公平与活力。

七、破局之道：如何破除学历歧视？

委员们提出，破除学历歧视需要多方共同努力，企业应改变招聘观念，注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重“第一学历”，政府应加强监管，对存在学历歧视的企业进行处罚，社会应营造公平竞争的氛围，鼓励每个人通过努力实现自我价值。

八、成功案例：那些逆袭的“非名校生”

许多“非名校生”通过自己的努力，在职场中取得了令人瞩目的成就，某互联网巨头的高管，本科毕业于一所普通高校，但凭借出色的工作能力和创新思维，最终成为了行业领袖，这些成功案例告诉我们，学历并非决定一个人未来的唯一因素。

九、未来展望：公平就业，路在何方？

随着社会的进步和观念的转变，学历歧视现象有望逐渐减少，委员们的呼吁，不仅是对公平就业的追求，更是对人才价值的尊重，我们期待看到一个更加公平、包容的就业环境，让每个人都能凭借自己的努力，实现职业梦想。

“第一学历”歧视，这个困扰无数求职者的“紧箍咒”，正在被越来越多的人所关注，委员们的呼吁，不仅是对公平就业的追求，更是对人才价值的尊重，让我们共同努力，破除学历歧视，为每个人创造一个公平竞争的机会。