医院招聘保安引发争议，以1750元的待遇却设置了3５岁的年龄限制。这一做法引发热议质疑是否存在就业歧视问题或背后另有隐情？事件有待进一步调查与公众关注推动解决这一问题以保障公平就业机会的实现和劳动者的权益保障落实落地生根！

钢结构工程视角：医院1750元招保安要求35岁以下的深度分析

一、医院保安招聘现状：薪资与年龄的双重限制

某医院发布了一则保安招聘信息，引发社会广泛关注，招聘信息显示，医院为保安岗位开出了1750元的月薪，并要求应聘者年龄在35岁以下，这一薪资水平与年龄限制，在当前的就业市场中显得尤为突出，根据国家统计局最新数据，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，月均约8903元，相比之下，1750元的月薪明显低于平均水平，而35岁的年龄限制更是引发了关于年龄歧视的讨论。

二、薪资水平分析：是否符合最低工资标准？

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以某地为例，2023年最低工资标准为每月2000元，医院开出的1750元月薪，显然低于这一标准，这不仅违反了相关法律法规，也反映出医院在用工成本控制上的极端做法，钢结构工程行业在招聘时，严格遵守最低工资标准，确保员工的基本生活保障，而医院的这一做法显然与之背道而驰。

三、年龄限制的合法性：是否存在年龄歧视？

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由进行就业歧视，医院在招聘保安时设置35岁以下的年龄限制，涉嫌违反这一规定，钢结构工程行业在招聘时，注重的是应聘者的技能和经验，而非年龄，医院作为公共服务机构，更应带头遵守法律法规，杜绝年龄歧视。

四、保安岗位的特殊性：年龄是否影响工作能力？

保安岗位的工作性质，决定了其需要一定的体力和应急处理能力，35岁以下的年龄限制是否合理，仍需进一步探讨，根据相关研究，35岁以上的劳动者在经验、责任心和稳定性方面往往更具优势，钢结构工程行业在招聘时，更注重应聘者的综合素质，而非单纯以年龄作为筛选标准，医院在招聘保安时，也应综合考虑应聘者的实际能力，而非一味追求年轻化。

五、社会反响与舆论监督：公众如何看待这一招聘？

医院1750元招保安要求35岁以下的招聘信息一经发布，便引发了社会各界的广泛讨论，许多网友表示，这一薪资水平和年龄限制明显不合理，涉嫌违反劳动法和就业促进法，钢结构工程行业在招聘时，注重公平公正，确保每一位应聘者都能获得平等的机会，医院作为公共服务机构，更应接受舆论监督，及时纠正不当做法。

六、改进建议：如何优化医院保安招聘？

针对医院保安招聘中存在的问题，提出以下改进建议：医院应提高保安岗位的薪资水平，确保不低于当地最低工资标准；取消35岁以下的年龄限制，注重应聘者的实际能力和经验；加强内部管理，确保招聘过程的公平公正，钢结构工程行业在招聘时，始终坚持以人为本，注重员工的职业发展和福利待遇，医院在招聘保安时，也应借鉴这一做法，提升员工的满意度和归属感。

医院1750元招保安要求35岁以下的招聘信息，不仅暴露了医院在用工成本控制上的极端做法，也引发了关于年龄歧视的讨论，钢结构工程行业在招聘时，始终严格遵守法律法规，注重公平公正，确保每一位应聘者都能获得平等的机会，医院作为公共服务机构，更应带头遵守法律法规，杜绝年龄歧视，提升员工的满意度和归属感，希望通过本文的分析，能够引起社会各界对医院保安招聘问题的关注，推动相关问题的解决。